Kompanitë me seli në Kaliforni nuk mund të kenë të gjitha bordet drejtuese me meshkuj.

Një ligj i miratuar më 30 shtator kërkon që të gjitha kompanitë publike të tregtisë të vendosin të paktën një grua në bordin e drejtorëve deri në fund të vitit 2019 ose do të përballen me masa ndëshkuese.

Gjithashtu kërkon që kompanitë me pesë drejtorë të shtojnë dy gra deri në fund të vitit 2021 dhe kompanitë me gjashtë ose më shumë drejtorë të shtojnë të paktën tre gra.

Ky është ligji i parë i tillë i miratuar në Shtetet e Bashkuara, edhe pse masa të ngjashme janë marrë më herët në vendet europiane.

Shumica e kompanive në S & P 500 kanë të paktën një grua në bordet e tyre, por vetëm rreth një e katërta kanë më shumë se dy, sipas një studimi nga PwC.

Disa e shohin ligjin e Kalifornisë si një hap vendimtar drejt vendosjes së barazisë më të mirë në udhëheqjen e korporatave.

Por vendosja e kuotave mund të jetë e diskutueshme, tha Vicki W. Kramer, autori kryesor i studimit historik 2006, “Mass Critical on Corporate Boards”.

Kundërshtarët argumentojnë se presioni nga kuotat do të çojë në anëtarë të pakualifikuar të femrave dhe diskriminim të mundshëm ndaj kandidatëve meshkuj.

Kramer tha se legjislacioni i Kalifornisë është i dobët në krahasim me ligjet në Norvegji dhe vendet e tjera evropiane, të cilat kërkojnë një përqindje të caktuar të grave në bord. Për kompanitë më të mëdha norvegjeze, legjislacioni kërkon që gratë të përbëjnë deri në 40% të bordit.